סודות התגמול המנצח | The secrets of triumphant rewards

"לא נכון להפוך אנשים משכילים לנהגי מוניות ולשליחי דואר," אמר ינון ברכה, המנכ"ל לשעבר של פריימסנס, אתמול בכנס שדרות לחברה. במושב "חיים יותר עובדים יותר" יצא קול קורא לעצירת האפליה והדעות הקדומות כנגד העסקת אנשים מבוגרים האם הקול היוצא מכנס שדרות יחולל מפנה בשיח הציבורי על חיי העבודה בתקופת הבגרות המאוחרת שלנו? ללא ספק הדברים שנאמרו במושב "חיים יותר ‒ עובדים יותר", שעסק בפן הכלכלי-חברתי של הנושא ולא פחות חשוב בפן של המשאב האנושי שלו, הוכיחו כי אין דרך חזרה ונראה כי אנחנו בפתחו של השינוי הגדול של דורנו. בחרתי להביא היום בבלוג שלי את הדברים שנאמרו בו ונראו לי חשובים בשם אומרם. אגב, האולם היה מלא עד אפס מקום וסטודנטים גם ישבו על הרצפה! אדם זקן ‒ מה יש לו בחייו? הוא קם בבוקר, ובוקר בו לא קם. השיר הזה של דוד אבידן נראה כעת שייך לעולם אנכרוניסטי וסטריאוטיפי שבו מתסכלים על הזקנים באופן חד-ממדי כאנשים ללא עתיד. "אדם צעיר שואף לרצות משהו שעוד לא היה," אמרה הפסיכיאטרית ד"ר סימונה נאור בכנס. "ולמה שואף האדם המבוגר? הסיבה להמשיך לחיות היא...

  מחקר חדש שבוצע על ידי אוקספורד אקונומיקס חושף ממצאים מסקרנים על משבר הכישרונות הצפוי להופיע במלוא עוצמתו בעשור הבא. כיצד עלינו להיערך לקראתו מעטים הם הדברים החשובים יותר להצלחה של ארגונים מההון האנושי שלהם. השילוב הנאות של אנשים, כישרונות ותרבות ארגונית יכול ליצור יתרון תחרותי לחברות, לעצב מחדש תעשיות ולהניע לשגשוג חוצה תחומים. ניהול כוחות ומוחות עבודה אפקטיבי לאורך זמן מהווה אסטרטגיה חיונית במציאות של שינוי וצמיחה ‒ מציאות המזמינה שפע של אפשרויות אך גם סיכונים, למעסיקים למועסקים כאחד. פיתוח חשיבה ארוכת טווח לניהול המשאב האנושי בכלל ואסטרטגיית כוח עבודה בפרט אינן משימות פשוטות. לצד האתגרים העסקיים השוטפים חברות נדרשות ותידרשנה להתאים את עצמן לשינויים הדמוגרפיים ולהעדפות העובדים, לבנות מיומנויות חדשות ולהחיות את עצמן מחדש. כדי להבין טוב יותר את התרחישים הצפויים ערך באחרונה מכון המחקר אוקספורד אקונומיקס סקר מקיף בעשרים ושבע מדינות (המחקר נשלח בימים האחרונים לבעלי עניין ואפשר להוריד אותו כאן ). הסקר מגלה את מחשבותיהם וציפיותיהם של 5400 מנהלים ועובדים ברחבי העולם לקראת 2020 וח...